在全球任何一线城市，过去领薪员工普遍认为跳槽能够带来20%到30%的薪资增长。当时市场状况良好，公司和员工都有大量的发展机会。然而，近年来这种情况已经发生改变，涨薪比例明显缩小，而仅有公司受益，跳槽者却很难获得薪资提升。
“转换溢价已经消失了。”说Lacey Kaelani-Dehan，求职搜索引擎 Metaintro 的首席执行官，向 Investopedia 做介绍仅仅三年前，跳槽者在新工作邀请函中看到的薪资涨幅为20%到30%。而现在，涨幅仅为3%到5%。
“2021-2022年，跳槽者的薪资涨幅在20%到30%之间。现在涨幅只有3%到5%。就业市场已经恢复正常，雇主重新掌握了谈判主动权。”她表示，这一发展表明，随着企业收紧预算，就业市场正在降温。此外，职位空缺减少，使得跳槽后很难获得加薪。
雇主不再感到需要支付更多薪资来招聘新人才的压力。技能提升也是该行业面临的一个问题，因为大多数技能发展停滞不前，增长有限。这赋予了雇主更大的谈判优势，从而减少了整个就业领域大幅加薪的可能性。
人工智能人才逆势而上，跳槽到人工智能领域可获得更高薪资涨幅科技行业，尤其是人工智能领域，逆势而上，员工跳槽率居高不下。人工智能工程师跳槽时，薪资涨幅可达35%至56%。科技公司愿意支付更高的薪酬来吸引顶尖人才，并构建自身的生态系统。如今，人工智能已成为科技行业薪酬最高的职业之一。
几乎所有跨国公司都投入数十亿美元建设人工智能中心。如今，只有在人工智能领域，跳槽并获得更高薪资才成为可能。除了人工智能领域，医疗领域的工作，尤其是护士，跳槽也能带来更高的薪水。